-
Fra klasserom til arbeidsliv: Slik ruster Karrierepasset fremtidens fagarbeidere
Valgene man tar som 16-åring kan prege resten av livet. For elevene ved Charlottenlund VGS har Karrierepasset blitt en døråpner for å forstå egen kompetanse – før de i det hele tatt har skrevet sin første ordentlige CV.
-
Hva lærer man egentlig av å spille håndball?
Fysikk, taktikk og teknikk er det mest synlige. Men gjennom et liv på håndballbanen utvikler spillerne i ØIF Arendal også ferdigheter som er avgjørende langt utenfor banen – og som nå brukes aktivt i klubbens utviklingsarbeid.
-
Fra anlegg til akademia
Hele livet hadde Per jobbet i praktiske og fysiske yrker, og høyere utdanning var for ham helt uaktuelt. Men da karriereveileder Christine Hesla tok i bruk Karrierepasset, falt brikkene på plass.
-
Kan kompetansekrisen i Norge løses med bedre oversikt?
Norge mangler ikke bare formell kompetanse. Vi mangler også en god oversikt over hva folk faktisk kan – og hva deres reelle kompetanse kan brukes til.
-
OnklP fronter Karrierepasset: – Mye bortkasta talent som bare rusler rundt
Etter flere år med utvikling er Karrierepasset nå klart for nasjonal utrulling. Samtidig får verktøyet en tydelig frontfigur: OnklP. Med sin ærlighet, rå historier og erfaringer med å stå litt på siden av A4-løpet, er han en stemme mange kan kjenne seg igjen i – og en naturlig ambassadør for et verktøy som skal gjøre kompetanse mer synlig for alle.
-
Den skjulte kompetansen som arbeidslivet går glipp av
Norge mangler arbeidskraft, men overser samtidig tusenvis av mennesker som allerede har kompetansen vi trenger.
-
Nå kan du lage ditt eget Karrierepass – helt gratis
Karrierepasset er et gratis verktøy som gir deg helt nye muligheter når du skal planlegge din karriere. Verktøyet gjør det enkelt å kartlegge dine ferdigheter, egenskaper og kompetanse. Det gir deg forslag til hvilke jobber kompetansen egner seg til – og hva du bør jobbe med for å ta neste steg i din karriere.
-
Et hav av arbeidsmuligheter
Hos Havet Arena i Trondheim er dørene åpne for nye måter å tenke rekruttering på. Her handler det ikke om å senke kravene – men om å se potensialet i flere.
-
Dropper barnehagen – gjør suksess i anleggsbransjen
En utbrent barnehageansatt får ny karriere med gravemaskin og motorsag. Nå hylles hun av arbeidsgiveren som «den beste investeringen vi har gjort».